Tehke personalijuhtimine lihtsaks Tabidoo
Tabidoo teeb oma võimsa personalitarkvaraga revolutsiooni personalijuhtimises, võimaldades organisatsioonidel ühtlustada töötajate haldamist, optimeerida talentide hankimist, täiustada personalianalüüsi, hõlbustada koolitust ja arengut, lihtsustada sisse- ja väljaregistreerimisprotsesse ning edendada positiivset organisatsioonikultuuri. Tänu kasutajasõbralikule kasutajaliidesele ja automatiseerimisvõimalustele muudab Tabidoo personalitööprotsesse, tagades vastavuse, edendades töötajate kaasamist ja võimaldades andmepõhist otsustamist. Alates värbamisest kuni tulemuslikkuse hindamise ja töötajate arendamiseni annab Tabidoo personalispetsialistidele võimaluse hallata tõhusalt kogu töötajate elutsüklit, edendades produktiivset ja rahulolevat tööjõudu ning saavutades samal ajal organisatsiooni edu.
Miks inimressursid?
Põgenege traditsioonilise personalijuhtimise igavusest ja astuge tootlikkuse ja rõõmu maailma koos Tabidoo! Tabidoo .cloud funktsioonide võlu registreerib vaevata töötajaid, haldab kandidaate, tegeleb töölepingutega ja särasustab isegi valikumenetlustega. Ütle hüvasti tüütutele ülesannetele ja tere nutikale andmebaasile, mis toidab teie ettevõtte arengut. Ärge oodake, alustage seda veetlevat seiklust koos Tabidoo juba täna!
4 peamist eelist
Avastage kõik eelised TabidooTabidoo on teie lahendus personalijuhtimise sujuvaks haldamiseks
Töötajate andmed
Saate põhjaliku ülevaate oma ettevõtte töötajatest, kasutades Tabidoo's töötajate andmeid. Saate hõlpsasti juurdepääsu üksikute töötajate teabele, mis võimaldab teil tõhusalt juhtida personalitegevust ja suurendada töötajate kaasamist ning tõhustada personalihaldust.
Välispetsialistide andmed
Käsitle sujuvalt välist personali ja koostööd Tabidoo's robustse personalitarkvara abil. Looge spetsiaalne andmebaas, mis lihtsustab vabakutseliste ja väliste koostööpartnerite haldamist, tagades tõhusa ja sujuva tööjõuhalduse.
Töölepingute dokumendid
Ülevaade töölepingutest on äärmiselt oluline. Sellise ülevaate saate aadressil Tabidoo, koos veebipõhise juurdepääsuga kõikidele dokumentidele.
Kandidaatide andmed
Õigete kandidaatide otsimine muutub Tabidoo abil imelihtne. Leidke kiiresti sobivad isikud, kasutades ära talentide hankimise võimsust ja ühtlustades värbamisprotsessi optimaalse töötajate juhtimise eesmärgil.
Valikumenetluste juhtimine
Lihtsustage valikumenetluste korraldamist Tabidoo intuitiivsete funktsioonide abil. Määratlege olulised kriteeriumid, salvestage kandidaatide andmed ja kasutage personalitööprotsesse, et ühtlustada kogu valikuprotsessi, tagades tulemusliku tulemuslikkuse hindamise ja optimaalsed värbamistulemused.
Töö juhtimine
Navigeerige tööde haldamise keerukuses vaevata koos Tabidoo. Hoidke hõlpsasti arvestust töötajate edutamiste, juurdepääsuõiguste ja soodustuste kohta, optimeerides tööjõu haldamist ja parandades personalijuhtimise vastavust nõuetele.
Seadmete väljastamine
Säilitage täiuslik kontroll töövahendite eraldamise üle üksikutele töötajatele, koostage hõlpsasti üleandmisprotokolle ja suurendage töötajate rahulolu.
Ettevõtte varade jaotamine
Tagada ettevõtte varade sujuv eraldamine koos Tabidoo's üleandmise dokumentidega. Alates võtmetest ja paroolidest kuni arvutite ja autodeni, säilitage selge kontroll vajalike ressursside uutele töötajatele üleandmise protsessi üle.
HR-kuupäevade jälgimine
Jälgige tõhusalt personalitööga seotud kuupäevi ja suurendage töötajate kaasamist Tabidoo.cloud funktsioonide abil. Saate õigeaegselt teateid arstliku läbivaatuse, sünnipäevade, pühade ja tähtpäevade kohta, optimeerides HR-analüüsi ja edendades positiivset organisatsioonikultuuri.
Kes juba kasutavad digitaalset ettevõtet
Valides lahenduse, mis põhineb Tabidoo, saime kontrolli üle viiesaja apteegi andmete igapäevase väljavõtte üle.
Kaugtöö - kodukontoris töötamine võib olla probleemiks, kui teil ei ole andmetele juurdepääsu lahendatud. Ja see on meil olemas - tänu Tabidoo.
Uskumatult lihtne. Väga paindlik.
Suurepärane asendaja mitmetele süsteemidele ja google sheets'ile.
Lihtne kasutada, täis funktsioone
Kõik funktsioonid kõigile kasutajatele.
Isegi tasuta paketis.
Lepime kokku kohtumise
Kas teil on küsimusi meie lahenduse kohta? Broneerige 15-minutiline tasuta konsultatsioon, kus me arutame teiega kõiki meie lahenduse kohta tekkivaid küsimusi!
Broneeri kuupäevMis on inimressursid
Personalijuhtimise valdamine
Personalijuhtimine on iga organisatsiooni oluline aspekt, mis hõlmab personali tõhusat juhtimist. Personalispetsialistid paistavad silma talentide leidmisel ja töötajate haldamisel, kasutades uuenduslikku personalitarkvara, et tõhustada personalihaldust ja optimeerida tööjõu juhtimist.
Koostöö tipptasemel
Personalispetsialistid vastutavad sageli väliste koostööpartnerite, näiteks ettevõtjaga koostööd tegevate füüsilisest isikust ettevõtjate eest. Personalispetsialistide ülesanne on samuti käsitleda väliseid koostööpartnereid ja hoolitseda nende arvete esitamise või uute talentide värbamise eest.
Töötajate pühendumise avamine
Tulemuslikkuse hindamine on personalispetsialistide käes võimas vahend. Töötajate tulemuslikkuse hindamisega saavad nad hinnata individuaalseid tugevusi ja parandamist vajavaid valdkondi, edendades töötajate kaasamist ja edendades organisatsiooni edu.
Miks on hea juhtida
inimressursse Tabidoo?
HR-tööprotsesside tõhustamine
Uuenduslik personalitarkvara, nagu Tabidoo, annab personalispetsialistidele täiustatud analüütilised võimalused. See HR-analüüsi vahend muudab värbamisprotsessi revolutsiooniliselt, hõlbustades talentide leidmist ja andes väärtuslikke teadmisi koolitus- ja arengualgatuste jaoks.
Üleminekutega navigeerimine
Tõhus sisse- ja väljaregistreerimine on personalijuhtimise oluline osa. Personalispetsialistid kasutavad terviklikke personalitööprotsesse, et tagada uute töötajate ja lahkuvate töötajate sujuv üleminek, minimeerides häireid ja maksimeerides edu.
Tuleviku planeerimine
Järelkasvu planeerimine on organisatsioonide jaoks strateegiline kohustus ja personalispetsialistidel on selles protsessis keskne roll. Tuvastades ja kasvatades töötajaskonnas talente, sillutavad nad teed sujuvatele üleminekutele ja organisatsiooni järjepidevusele.