Olajšajte upravljanje človeških virov z Tabidoo
Tabidoo s svojo zmogljivo programsko opremo za upravljanje človeških virov revolucionarno spreminja upravljanje človeških virov, saj organizacijam omogoča racionalizacijo upravljanja zaposlenih, optimizacijo pridobivanja talentov, izboljšanje kadrovske analitike, lažje usposabljanje in razvoj, poenostavitev postopkov vkrcanja in izkrcanja ter spodbujanje pozitivne organizacijske kulture. S svojim uporabniku prijaznim vmesnikom in zmožnostmi avtomatizacije Tabidoo spreminja kadrovske delovne tokove, zagotavlja skladnost, spodbuja zavzetost zaposlenih in omogoča sprejemanje odločitev na podlagi podatkov. Od zaposlovanja do ocenjevanja delovne uspešnosti in razvoja zaposlenih, Tabidoo kadrovskim strokovnjakom omogoča učinkovito upravljanje celotnega življenjskega cikla zaposlenih, s čimer spodbuja produktivno in zadovoljno delovno silo ter hkrati dosega organizacijski uspeh.
Zakaj človeški viri?
Ubežite dolgočasju tradicionalnega upravljanja človeških virov in vstopite v svet produktivnosti in zadovoljstva s Tabidoo! Čarobnost funkcij Tabidoo.cloud brez truda registrira zaposlene, upravlja kandidate, obdeluje pogodbe o zaposlitvi in celo osupne s postopki izbire. Poslovite se od napornih opravil in pozdravite pametno zbirko podatkov, ki spodbuja razvoj vašega podjetja. Ne čakajte in se še danes podajte na to čudovito pustolovščino s spletno stranjo Tabidoo!
4 glavne prednosti
Odkrijte vse prednosti TabidooTabidoo je vaša rešitev za enostavno upravljanje človeških virov
Evidenca zaposlenih
Z evidenco zaposlenih na spletnem mestu Tabidoo pridobite celovit pregled nad zaposlenimi v vašem podjetju. Enostavno dostopajte do podatkov o posameznih zaposlenih, kar vam omogoča učinkovito upravljanje kadrovskih operacij in povečanje zavzetosti zaposlenih ter racionalizacijo kadrovske administracije.
Evidenca zunanjega osebja
Z zanesljivo kadrovsko programsko opremo Tabidoo lahko brez težav upravljate zunanje sodelavce in sodelovanje. Ustvarite namensko podatkovno zbirko, ki poenostavi upravljanje samostojnih delavcev in zunanjih sodelavcev ter zagotovi učinkovito in nemoteno upravljanje delovne sile.
Evidenca pogodb o zaposlitvi
Pregled pogodb o zaposlitvi je zelo pomemben. Takšen pregled lahko dobite na spletni strani Tabidoo, skupaj s spletnim dostopom do vseh dokumentov.
Evidenca kandidatov
Iskanje pravih kandidatov je s spletno stranjo Tabidoo enostavno. Hitro poiščite primerne posameznike, izkoristite moč pridobivanja talentov in poenostavite postopek zaposlovanja za optimalno upravljanje zaposlenih.
Upravljanje izbirnih postopkov
Poenostavite organizacijo izbirnih postopkov z intuitivnimi funkcijami Tabidoo. Opredelite pomembna merila, beležite podrobnosti o kandidatih in uporabite kadrovske delovne tokove za racionalizacijo celotnega postopka izbire, kar zagotavlja učinkovito ocenjevanje uspešnosti in optimalne rezultate zaposlovanja.
Upravljanje delovnih mest
S storitvijo Tabidoo lahko brez težav krmarite po zapletenih področjih upravljanja delovnih mest. Enostavno vodite evidenco napredovanj zaposlenih, pravic dostopa in ugodnosti ter tako optimizirate upravljanje delovne sile in izboljšate skladnost s kadrovskimi predpisi.
Izdaja opreme
Ohranite popoln nadzor nad dodeljevanjem delovne opreme posameznim zaposlenim, brez težav ustvarite zapisnike o predaji in povečajte zadovoljstvo zaposlenih.
Dodelitev sredstev podjetja
Zagotovite nemoteno dodelitev sredstev podjetja z zapisi o predaji na spletni strani Tabidoo. Od ključev in gesel do računalnikov in avtomobilov, ohranite jasen nadzor nad postopkom zagotavljanja potrebnih sredstev novim zaposlenim.
Spremljanje datumov HR
Učinkovito spremljajte kadrovske datume in povečajte zavzetost zaposlenih s funkcijami Tabidoo.cloud. Pravočasno prejemajte opozorila za zdravniške preglede, rojstne dneve, praznike in obletnice, s čimer optimizirate kadrovsko analitiko in spodbujate pozitivno organizacijsko kulturo.
Kdo že uporablja digitalno podjetje
Z izbiro rešitve, zgrajene na spletnem mestu Tabidoo, smo pridobili nadzor nad vsakodnevnim pridobivanjem podatkov iz več kot petsto lekarn.
Delo na daljavo - v domači pisarni je lahko težava, če nimate rešenega dostopa do podatkov. In to imamo - zahvaljujoč Tabidoo.
Neverjetno preprosto. Zelo prilagodljiva.
Odlična zamenjava za več sistemov in google listov.
Enostavna uporaba, bogata s funkcijami
Vse funkcije za vse uporabnike.
Tudi v brezplačnem načrtu.
Dogovorimo se za sestanek
Imate vprašanja o naši rešitvi? Rezervirajte 15-minutno neobvezujoče posvetovanje, na katerem se bomo z vami pogovorili o vseh vprašanjih v zvezi z našo rešitvijo!
Rezervirajte datumKaj so človeški viri
Obvladovanje upravljanja človeških virov
Upravljanje človeških virov je ključni vidik vsake organizacije, ki vključuje učinkovito upravljanje osebja. Strokovnjaki za človeške vire so odlični pri pridobivanju talentov in upravljanju zaposlenih, pri čemer uporabljajo inovativno programsko opremo za človeške vire za poenostavitev upravljanja kadrov in optimizacijo upravljanja delovne sile.
Sodelovanje z odličnostjo
Kadrovski strokovnjaki so pogosto odgovorni za zunanje sodelavce, kot so samostojni podjetniki, ki sodelujejo s podjetjem. Naloga kadrovikov je tudi, da obravnavajo zunanje sodelavce in skrbijo za njihovo izdajanje računov ali zaposlovanje novih talentov.
Odpiranje zavzetosti zaposlenih
Ocenjevanje uspešnosti je v rokah kadrovskih strokovnjakov močno orodje. Z ocenjevanjem uspešnosti zaposlenih lahko ocenijo posamezne prednosti in področja, ki jih je treba izboljšati, ter tako spodbujajo zavzetost zaposlenih in uspešnost organizacije.
Zakaj je
dobro upravljati
človeške vire v Tabidoo?
Krepitev delovnih tokov kadrovske službe
Inovativna kadrovska programska oprema, kot je Tabidoo, kadrovskim strokovnjakom omogoča napredne analitične zmogljivosti. To orodje za kadrovsko analitiko revolucionira postopek zaposlovanja, saj olajša pridobivanje talentov in zagotavlja dragocene vpoglede za pobude za usposabljanje in razvoj.
Navigacija v prehodih
Učinkovito vključevanje in izključevanje sta bistvena elementa upravljanja človeških virov. Kadrovski strokovnjaki uporabljajo celovite kadrovske delovne postopke, da zagotovijo nemoten prehod za nove zaposlene in odhajajoče zaposlene, kar zmanjšuje motnje in povečuje uspeh.
Načrtovanje prihodnosti
Načrtovanje nasledstva je strateški imperativ za organizacije, kadrovski strokovnjaki pa imajo v tem procesu ključno vlogo. S prepoznavanjem in negovanjem talentov med zaposlenimi utirajo pot nemotenemu prehodu in organizacijski kontinuiteti.